Soal & Jawaban Tugas Teori Organisasi Umum (Tugas 1)

Tugas Teori Organisasi Umum

1. Mengapa manusia cenderung untukmengatur dan mengorganisasi kegiatan-kegiatannya ?
2. Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal !
3. Teori oraganisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi-organisasi sampai sekarang, coba sebutkan beberapa contohnya !
4. Henri Fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh teori organisasi, dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan industri dapat dikelompokan menjadi berapa, sebutkan !
5. Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung pada empat kondisi, sebutkan dan terangkan !
6. Mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori hubungan manusiawi (the human realtion movement) ?
7. Apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik ?
8. Bagaimanakah pandangan teori neoklasik terhadap organisasi informal ?
9. Dalam teori organisasi modern dikemukakan bahwa organisasi merupakan sistem terbuka, apa maksudnya ?
10. Menurutu teori modern organisasi sebagai suatu sistem terdiri atas beberapa unsur sebutkan !

Jawaban :

1. karena denganmengatur dan mengorganisasikan kegiatannya, manusia dapat mencapai tujuan yang dia inginkan dan dapat merencanakan hal-hal lain sebagai misi dari visi yang harus di capai.

2. alasan untuk mempelajari organisasi formal
• hubungan-hubungan antar pribadi ditentukan oleh organisasi
• kepemimpinan, para pemimpin ditetapkan dan ditunjukkan dalam forma
• pengendalian dan keprilakuan, organisasi-organisasi formal mengendalikan prilaku karyawan melalui balas jasa dan hukuman.
• ketergantungan, kemampuan pada organisasi formal berhubungan dengan balas jasa dan hukuman.


3. 1. Teori birokrasi :
- pembagian kerja yang jelas
- hirarki wewenang yang dirumuskan secaa baik
- program rasional dalam pencapaian tujuan organisasi
- sistem prosedur bagi penanganan situasi kerja
- sistem aturan yang mencakup hak-hak dan kewajiban-kewajiban posisi para pemegang jabatan
- hubungan antar pribadi yang bersifat impersonal
2. teori administrasi
Menurut Henry Fayol mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar pengembangan teori administrasi :
- Pembagian kerja
- Wewengan dan tanggung jawab
- Disiplin
- Kesatuan perintah
- Mendahulukan kepentingan umum dari pada kepentingan pribadi
- Balas jasa
- Sentralisasi
- Rantai skalar
- Aturan
- Keadilan
- Kelanggengan personalia
- Inisiatif
- Semangat korps
3. manajemen ilmiah

4. di bagi menjadi 4 elemen :
- perencanaan
- pengorganisasian
- pemberian perintah
- pengkoordinasian
- pengawasan

5. bergantung pada 4 kondisi :
- kekuasaan
- saling melayani
- doktrin (rumusan tujuan organisasi)
- disiplin (perilaku yang ditentukan oleh perintah)

6. disebut beigtu karena menekankan pentingnya aspek psikologi dan sosial, dan beranggapan bahwa suatu organisasi sebagai sekolompok orang dengan tujuan bersama.

7. teori neoklasik memang baru, tapi merupakan pengembangan dari teori klasik yang dikembangkan dari percobaan-percobaan Howthorne dan dari tulisan Huga Munsterberg. jadi isi dari teori neoklasik tidak sama seperti teori klasik.

8. teori neoklasik dan organisasi informal memiliki kesamaan dasar yang sama.

9. maksudnya sistem terbuka dapat menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan lingkungan di mana segmen teknis dan manusiawi saling terkait.

10 . organisasi sebagai sistem terdiri dari 3 unsur, yaitu :
- Unsur struktur makro
- Unsur proses yang bersifat makro
- Unsur perilaku anggota yang bersifat mikro